一般事業主行動計画について

当社では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を作成し、グループ社員に周知しております。周知内容(計画)につきましては、下記をご参照ください。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画策定について

平成27年5月15日

次世代育成支援対策法に基づき、仕事と家庭の両立支援の更なる充実を図ることで、
社員全員が自らの能力を発揮できるよう雇用環境の整備をすすめて参りました。
この度、ノー残業デー(所定外労働削減)、メモリアルデー(有給休暇取得促進)の継続と、
新たに男性の子育て目的の休暇取得促進を図る目的で、配偶者の分娩による特別有給休暇100%取得を加え、
第3回目の行動計画を次のとおり策定致しました。
つきましては、6月1日より運用しますので、ご協力をお願い致します。
なお、労働組合が同一であることから、山口合同ガスグループ全社を対象と致します。

1.計画期間 平成27年6月1日~平成32年5月31日までの5年間
   
2.内  容 〈目標1〉所定外労働を削減するため、毎週1回水曜日をノー残業デーとする。
  〈対 策〉ノー残業デーの第2・3水曜日に管理職と労働者の代表者とが職場巡回を実施し退社を促す。
   
  〈目標2〉年次有給休暇の取得を促進するため、家族の記念日(メモリアルデー)に
     おける休暇取得を呼び掛け、1年に1日以上取得することとする。
  〈対 策〉家族の記念日(本人・家族の誕生日、結婚記念日、入学式、卒業式、等)に
     おける休暇取得の呼びかけを行う。保存有給休暇の使用を妨げないこととする。
   
 

〈目標3〉男性の子育て目的の休暇取得を促進する。

  〈対 策〉配偶者の分娩による特別有給休暇(3日)の100%取得を促す。
   
 

以上

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